Gospodin Rose kritizira trend rada od kuće
Gospodin Rose, bivši šef Marks & Spencer-a i Asda-e, kritizirao je trend rada od kuće, tvrdeći da doprinosi padu produktivnosti u britanskoj ekonomiji.
Dok su neke tvrtke poput Amazona, Boots-a i JP Morgana naložile svojim uredskim osobljem da se vraćaju u ured svakodnevno, druge su prihvatile hibridne radne aranžmane.
Rad na daljinu i transformacija lokalnih ekonomija
Prema istraživanju Ureda za nacionalnu statistiku Ujedinjenog Kraljevstva, značajan dio radne snage radio je hibridno ili potpuno udaljeno od početka pandemije. Rad na daljinu doveo je do transformacije lokalnih ekonomija, sa sve više praznih uredskih prostora i prilagodbom poslovanja na novu radnu okolinu.
Dok neki tvrde da je izravna interakcija bitna za suradnički rad, drugi vjeruju da rad na daljinu nudi prednosti poput povećane produktivnosti i fleksibilnosti.
Profesor Nicholas Bloom sugerira da bi ravnoteža između rada na daljinu i u uredu mogla biti korisna za produktivnost zaposlenika.
Međutim, postoje zabrinutosti o utjecaju rada na daljinu na zaposlenike, posebno mlađe radnike koji bi mogli propustiti mentorske prilike.
Unatoč različitim mišljenjima o radu na daljinu, postoji suglasnost da povećanje broja poslova koji se mogu raditi od kuće može imati pozitivne učinke na gospodarski rast i sudjelovanje radne snage, posebno za osobe s obvezama skrbi.
Debata o radu od kuće nije ograničena na privatni sektor, jer su neke organizacije javnog sektora imale izazove u povratku zaposlenika natrag u ured. Državni službenici u Ujedinjenom Kraljevstvu pozvani su da se vrate u ured nekoliko dana tjedno, što je rezultiralo sporovima i prijetnjama štrajkovima od strane nekih članova sindikata.
Ipak, važnost izravne interakcije u izgradnji odnosa i poticanju suradnje istaknuta je od strane nekih organizacija.
Ukupno, tekst ističe kompleksnu i kontinuiranu raspravu oko rada od kuće i implikacije za produktivnost, dobrobit zaposlenika i gospodarski rast. Očito je da jedan pristup koji odgovara svima rada na daljinu više nije održiv, i organizacije moraju pronaći ravnotežu koja zadovoljava potrebe svojih zaposlenika dok potiče uspjeh poslovanja u postpandemijskom svijetu.
Za više informacija pročitajte na BBC
