Problem otkaza pod pritiskom na radnom mjestu
Tekst istražuje problem otkaza pod pritiskom na radnom mjestu, gdje zaposlenici prijete otkazom ako određeni kolega nije otpušten. Slučaj odlučen od strane Regionalnog radnog suda u Nürnbergu uključivao je kemičarku koja se nakon povratka s porodiljnog dopusta suočila s sukobima s kolegama i nadređenima, što je rezultiralo otkazima i pritužbama na njezino ponašanje nakon povratka s bolovanja zbog prenaprezanja.
Tvrtka je pokušala premjestiti ju na drugi objekt zbog pritiska kolega i prijetnje daljnjim otkazima, ali sud je presudio u njenu korist, navodeći kako poslodavac nije uspio posredovati i pokušati riješiti situaciju unutar tvrtke. Presuda je istaknula potrebu za zaštitom zaposlenika koji se suočavaju s takvim pritiscima i zahtjev za poduzimanjem ozbiljnog napora za rješavanje sukoba prije nego se pribjegne otkazu. Nedostatak intervencije poslodavca učinio je premještaj neopravdanim.
Važnost proaktivnog rješavanja sukoba na radnom mjestu
Konačno, tekst naglašava važnost proaktivnog rješavanja sukoba na radnom mjestu i ističe pravnu važnost zaštite zaposlenika od nepotrebnih pritisaka i prijetnji otkazom.
Za više informacija pročitajte na spiegel
