Rukovoditelji se suočavaju s izazovima u vezi s mentalnim bolestima na radnom mjestu
Kao u slučaju Mareka Wiegerta, koji želi podržati bolesnu zaposlenicu. Mnogi oboljeli imaju strah od otvorenog opisa bolesti zbog straha od diskriminacije, međutim točna dijagnoza ostaje skrivena poslodavcu putem potvrda o nesposobnosti za rad.
Zdravstveno osiguranje jedino proslijeđuje informacije o kraju isplate naknade plaće. Bolovanje se isplaćuje čak i ako nedostaju pojedini dani. Mentalna prethodna bolest može otežati osiguravajuću zaštitu, ali postoje načini za izbjegavanje toga.
Preporuke za rukovoditelje
- Poslodavac može prilagoditi pravila o nesposobnosti za rad kako bi zahtijevao trenutnu isporuku
- Provjeravati zahtjeve za odmor u slučaju nesposobnosti za rad
U osnovi, jasni dogovori o godišnjem odmoru koriste dugoročno dobro međusobnim odnosom i manje pritiska u uredu.
Za više informacija pročitajte na spiegel
