Njemačka radna snaga suočava se s izazovom
Mlađe generacije stavljaju naglasak na ravnotežu između posla i privatnog života, što rezultira poteškoćama za tvrtke u pronalaženju kvalificiranih radnika.
Chris Bryant, kolumnist Blooomberga, postavlja pitanje je li Njemačka maksimizirala potencijal svoje radne snage, posebno među ženama i starijim radnicima, kako bi podržala inicijative poput energetske tranzicije i programa socijalne skrbi.
- Tradiciola ravnoteža između ekonomske prosperiteta i kvalitete života u Njemačkoj blijedi zbog:
- Promjene izvora energije
- Ranog umirovljenja baby boomera
- Nedostatka kvalificirane radne snage
- Visokih stopa odsutnosti i bolesti
- Malog godišnjeg radnog vremena
- Visoke stope zaposlenosti na nepuno radno vrijeme
Rješavanje izazova
Bryant predlaže sljedeće mjere za suočavanje s izazovima:
- Povezivanje dobi umirovljenja s očekivanim životnim vijekom
- Povećanje financijskih poticaja za dugoročnu sudjelovanje na tržištu rada
- Proširenje financiranja ustanova za čuvanje djece
- Provedba pravednijih plaća i većih poreza na bogatstvo
Bryant naglašava važnost održavanja snažne radne etike kako bi se održao standard života u Njemačkoj i ističe potrebu za preispitivanjem pristupa radu kako bi se suočila s promjenjivim dinamikama radne snage i postigla dugoročnu ekonomsku stabilnost.
Za više informacija pročitajte na spiegel
