Sve više starijih radnika želi prijeći u mirovinu
S otprilike 31 posto onih starijih od 50 godina koji planiraju to učiniti, prema istraživanju Techniker Krankenkasse.
Želje starijih radnika i ponude poslodavaca
Stariji radnici žele veću plaću i fleksibilnije radne aranžmane kako bi odgodili mirovinu, preko 70.3 posto ispitanika izrazilo je potrebu za prilagodbama radnog vremena kako bi udovoljili individualnim potrebama.
Samo nešto preko polovice ispitanih poslodavaca trenutno nude fleksibilno radno vrijeme, a manje od polovice pruža opcije za prilagodbu planova mirovine.
Postoji jaz između želja starijih radnika i stvarnih ponuda poslodavaca.
Važnost zadržavanja starijih radnika
Preko tri četvrtine HR menadžera i vlasnika tvrtki naglašava važnost zadržavanja starijih radnika.
U svjetlu ovih saznanja, CEO TK Jens Baas istaknuo je važnost fokusiranja na generaciju 50+ zbog nedostatka stručnih radnika.
Direktor Instituta za savjetovanje o radnom zdravlju, Fabian Krapf, naglasio je važnost pokazivanja zahvalnosti, autonomije i fleksibilnosti na radnom mjestu kako bi potaknuo starije radnike da produlje svoje karijere.
Istraživanje je pokazalo jasnu korelaciju između doživljavanja pozitivnih čimbenika na radnom mjestu i spremnosti za dulji radni vijek.
Za više informacija pročitajte na spiegel
