Pravna pitanja pri zapošljavanju
Prilikom obavljanja razgovora za posao važno je usredotočiti se na pitanja koja su relevantna za poziciju i izbjegavati ulazak u privatni život kandidata kako bi se spriječile potencijalne pravne probleme u budućnosti. Američka Komisija za ravnopravnost zaposlenja zabranjuje poslodavcima postavljanje pitanja o invaliditetu ili genetskim informacijama prije nego što se ponudi posao, kao i pitanja o religiji, dobi, trudnoći ili planovima za proširenje obitelji. Ovi su temelji smatrani nevažnima za posao i mogli bi dovesti do optužbi za diskriminaciju. Poslodavci bi trebali osigurati da su opremljeni za obavljanje potrebnih prilagodbi za kandidate s invaliditetom tijekom procesa prijave u skladu sa Zakonom o Amerikancima s invaliditetom. Zakon o diskriminaciji na temelju dobi iz 1967. također štiti osobe starije od 40 godina od diskriminacije na temelju dobi, stoga se preporučuje izbjegavati pitanja o dobi tijekom intervjuiranja. Sveukupno, važno je pridržavati se pravnih smjernica koje su navedene od strane različitih akata i komisija kako bi se izbjegli eventualni pravni problemi u procesu zapošljavanja.
Za više informacija pročitajte na FOX News
