Podaci o istraživanju
Podaci s novog istraživanja otkrivaju da jedan od četiri aplikanta za posao laže ili pretjeruje na svojim prijavama za posao, pri čemu su Gen Z najskloniji tome. Gotovo polovica ispitanika Gen Z priznala je lažiranje nekog aspekta svojih aplikacija, slijede ih milenijalci, Gen X-ovci i baby boomeri. Najčešća područja gdje su rečene laži bile su radno iskustvo, radne odgovornosti i radni naziv. Ovaj trend pripisuje se mladim aplikantima koji pokušavaju ostaviti dobar prvi dojam na konkurentnom tržištu rada.
Savjeti karijernog trenera
Certificirana profesionalna karijerna trenerica Amanda Augustine sugerira da mladi aplikanti često osjećaju očajanje u nastojanju da poboljšaju svoje iskustvo na papiru kako bi osigurali intervjue. Podaci pokazuju pad u prevalenciji laži s godinama, što ukazuje da su mlađi aplikanti skloniji lagati kako bi se činili iskusnijima. Augustine ističe važnost fokusiranja na „soft skills“ i umrežavanje, umjesto ukrasavanja kvalifikacija.
Iako neki aplikanti možda vjeruju da će sitne nekonzistentnosti na njihovim životopisima proći neprimijećeno, visokoprofilni slučajevi ljudi koji su izgubili posao zbog izmišljotina demonstriraju rizike laganja na aplikacijama za posao. Augustine potiče tražitelje posla da se usredotoče na prikazivanje svojih stvarnih vještina i iskustava, te da iskoriste prilike za umrežavanje kako bi povećali svoje šanse za uspjeh na tržištu rada.
Za više informacija pročitajte na FOX News
