Odlazak visokih izvršnih direktorica iz Goldman Sachsa
Stephanie Cohen i Beth Hammack su nedavno napustile Goldman Sachsa, ističući jaz između javnih obveza tvrtki prema rodno raznovrsnom vodstvu i njihovih stvarnih postignuća. Unatoč sve većem fokusu na inicijative za raznolikost, nedavna istraživanja pokazuju pad zastupljenosti žena na visokim rukovodećim pozicijama, što ukazuje na nesklad između izjava o obvezama i stvarnosti.
Izazovi i prepreke rodnoj raznolikosti u korporacijama
Stručnjaci sugeriraju da se tvrtke mogu baviti “gender washingom”, praveći hrabre tvrdnje bez konkretnih akcija, te se suočavaju s “umorom od rodne jednakosti” prilikom provođenja inicijativa za raznolikost, jednakost i uključenost. Čimbenici poput povratka na posao u uredu i ekonomske neizvjesnosti mogli bi ometati napredovanje žena u korporativnoj hijerarhiji. Dodatno, postoji rastuća reakcija protiv inicijativa za raznolikost, jednakost i uključenost, kako neki smatraju da oni ugrožavaju bijele muškarce. Međutim, istraživanja dosljedno pokazuju da raznovrsno vodstvo dovodi do veće inovacije i financijskog uspjeha. Smanjenje napora za raznolikost tijekom vremena neizvjesnosti je kontraproduktivno, jer je raznoliko vodstvo važno za otpornost i ekonomski uspjeh. Umjesto korištenja izazova kao izgovor za smanjenje zastupljenosti žena, organizacije bi ih trebale smatrati prilikom za dvostruko pojačane napore prema rodnoj raznolikosti u vodstvu.
Na kraju, tekst ističe važnost ne samo davanja obećanja, već i provođenja konkretnih akcija radi promicanja rodne jednakosti na radnom mjestu u korist organizacija i društva u cjelini.
Za više informacija pročitajte na BBC
