Problematika neispunjenih radnih mjesta za obuku
Mnoga neispunjena radna mjesta za obuku mogu se objasniti istraživanjem koje je otkrilo da aplikanti i tvrtke koriste različite platforme i stoga se ne povezuju. Online objave poslova imaju ključnu ulogu za obje strane, što pokazuje zajedničko istraživanje mladih i tvrtki koje su proveli Bertelsmann Fondacija i Njemački ekonomski institut (IW). Međutim, dok 71 posto ispitanih tvrtki koristi Facebook za oglašavanje radnih mjesta za obuku, samo četvrtina mladih osoba traži obuke na tom mjestu.
Situacija na tržištu obuke
Mladi često koriste YouTube (47 posto), WhatsApp (38 posto) i TikTok (30 posto) – kanale koji su manje korišteni od strane tvrtki, s samo 18 posto onih koji koriste YouTube, na primjer. Instagram je popularan među mladima (57 posto) i tvrtkama. Situacija na tržištu obuke se godinama pogoršava: dok je 2010. godine 15 posto svih mjesta za obuku ostalo neispunjeno, prošle godine je bilo 35 posto, prema podacima Instituta za istraživanje zapošljavanja (IAB) Savezne agencije za zapošljavanje.
Na početku prošle obuke 2023./24., bilo je oko 73.000 neispunjenih mjesta za obuku – i 63.000 mladih ljudi koji nisu pronašli mjesto za obuku. Od toga, oko četvrtina smatrala je da ponuda nije dovoljna. Istraživanje bi moglo dati nagovještaj kako se oba faktora slažu.
Želje mladih i tvrtki
Istraživanje također ističe što mladi žele kako bi bolje navigirali na tržištu obuke. I tvrtke i mladi ističu važnost praksi kao najvišu. Dok 88 posto mladih smatra važnim posjete tvrtkama, tvrtke to nude samo oko polovici ispitanih tvrtki. Ambasadori obuke u školama ili sajmovima obuka također su popularni među mladima, ali se relativno rijetko nude od strane tvrtki.
Kriteriji odabira
Obje strane imaju različite perspektive o kriterijima odabira. Dok gotovo tri četvrtine ispitanih tvrtki navodi da su osobne kompetencije važnije od formalnih kvalifikacija prilikom popunjavanja radnih mjesta za obuku, samo malo više od polovice mladih vjeruju u to. Autori studije ističu da bi tvrtke trebale jasno komunicirati mladima da cijene osobne kompetencije, signalizirajući otvorenost prema aplikantima s nižim akademskim kvalifikacijama. Ovaj aspekt također bi trebao biti istaknut u savjetovanju o karijeri.
Istraživanje, provedeno u proljeće 2024., uključivalo je 1.730 osoba u dobi od 14 do 25 godina. Proveli su ga stručnjaci za ljudske resurse iz 895 tvrtki iz svih industrija, osim javnog sektora, kao dio IW Panela za osoblje.
Za više informacija pročitajte na spiegel
