Odluka suda u Švicarskoj
Sud kantona Neuchatel u Švicarskoj donio je iznenađujuću odluku koja omogućuje poslodavcima odbijanje vremena za odlaske na WC od radnog vremena zaposlenika. U jednom konkretnom slučaju, tvrtka Jean Singer et Cie, koja proizvodi brojčanike za satove, zahtijeva od svojih zaposlenika da se odjave prije svakog odlaska na WC. Inspekcija za radne uvjete u Neuchatelu primijetila je ovu praksu tijekom inspekcije COVID-19 2021. godine i zatražila od tvrtke da razmotri odlaske na WC kao radne sate. Međutim, tvrtka se nije složila, što je dovelo do vođenja slučaja pred sudom.
Švicarski radni zakon
Prema švicarskom radnom zakonu, definicija pauze nije jasno definirana, ostavljajući prostora da se odlasci na WC smatraju prekidima u radnom vremenu. Odvjetnik tvrtke, Pascal Moesch, tvrdio je da bez obzira na razlog za pauzu, bilo da se radi o odlasku na WC, jelu, odmoru, telefoniranju ili šetnji, to se treba evidentirati. Sustav označavanja korišten ne otkriva razlog prekida, stoga ne krši privatnost zaposlenika.
Iako švicarski zaposlenici imaju pravo na redovite pauze, smatraju se neplaćenim radnim satima. Poslodavac može zatražiti zaposlenike da koriste svoje zaslužene neplaćene pauze za odlaske na WC ili da se odjave za dodatne pauze prema odluci kantonalnog suda. Međutim, zahtjev za označavanje za žene smatra se diskriminirajućim, posebno tijekom menstruacije kada su česte posjete WC-u neophodne. Sud je presudio da proizvođač satova mora poduzeti mjere za smanjenje te nejednakosti.
Odluka suda izazvala je uznemirenost kod mnogih, s zabrinutostima da bi se i druge tvrtke mogle pridružiti. Potreba da se uzmu u obzir potrebe zaposlenika, posebno u vrijeme nedostatka radne snage, istaknuta je od strane člana vladinih čelnika kantona i predstavnika udruženja poslodavaca. Iako neke tvrtke u industriji satova također koriste sličan sustav označavanja za odlaske na WC, obećale su prilagoditi svoje prakse nakon sudske odluke.
U Njemačkoj zaposlenici nisu obavezni odjaviti se za svaki odlazak na WC, ali obavljanje osobnih aktivnosti, poput korištenja mobilnog telefona, tijekom pauza može se smatrati izbjegavanjem rada. Poslodavci imaju pravo nadzirati zaposlenike zbog sumnje u izbjegavanje rada, ali opći nadzor svih zaposlenika nije dopušten. U sličnom slučaju u Njemačkoj 2010. godine, zaposlenik je uspješno osporio odbitak sa svog plaća zbog predugog boravka na WC-u, ističući važnost poštovanja prava zaposlenika.
Za više informacija pročitajte na spiegel
