Slučaj 26-godišnjeg muškarca
Sažetak istražuje slučaj 26-godišnjeg muškarca koji je počeo prijavljivati na poziciju “tajnika” kod različitih poslodavaca diljem zemlje počevši od 2021. Nakon što je bio odbijen, podnio je zahtjev za naknadu zbog diskriminacije, uspijevajući djelomično u nekim slučajevima pred regionalnim radnim sudovima. Međutim, Savezni radni sud je odlučio da insistiranje na ženskom kandidatu za poziciju tajnika predstavlja diskriminaciju protiv muških aplikanta, ali su odbili naknadu jer su zaključili da je osnovni motiv tužitelja bio financijska dobit, a ne želja za samim poslom.
Zahtjev za poziciju u inženjerskoj tvrtci
Početkom 2023. godine, muškarac se prijavio za poziciju “uredskog službenika/tajnika” kod inženjerske tvrtke u Dortmundu, iako je industrijski službenik i živi 170 kilometara udaljen. Tvrtka nije odgovorila i unajmila je ženu za tu ulogu, što je dovelo do ponovnog podnošenja tužbe za diskriminaciju. Ovaj put, njegov zahtjev nije uspio na svim razinama pravnog sustava jer su njegova djela smatrana neiskrena i nedostojna zaštite zakonom.
Sudovi su se pozivali na neusklađene izjave muškarca na njegovim prijavama diljem zemlje, tvrdeći da planira preseliti se na različite lokacije dok pruža proturječne informacije o svojim mogućim preseljenjima. Njegova nedostatna vjerodostojnost u vezi s njegovom spremnošću za selidbu i stvarnim interesom za pozicije dovela je do odbacivanja njegove tužbe za diskriminaciju od strane Saveznog radnog suda, usklađujući se s odlukama nižih sudova. Konačno, slučaj ističe važnost iskrenosti u procesu prijave za posao i posljedice podnošenja zahtjeva iz drugih motiva umjesto iskrenih nastojanja u potrazi za poslom.
Za više informacija pročitajte na spiegel
