Studija o neetičkom ponašanju na radnom mjestu
Studija otkriva da više od trećine zaposlenika spremno je sudjelovati u neetičkom ponašanju na poslu ako ih tako naloži nadređeni. To neetičko ponašanje uključuje korupciju, mito, krađu, zlostavljanje i zeleno pranje. Unatoč tome, 90% ispitanika bilo je uvjereno da se njihovi kolege pridržavaju zakona, propisa i standarda industrije. Tolerancija prema neetičkom ponašanju, poput kršenja zakonskih propisa ili uznemiravanja, veća je među starijim zaposlenicima ili uspješnim kolegama u nekim tvrtkama, što šalje štetnu poruku i podriva napore za integritet.
Rezultati istraživanja
Oko 31% ispitanika spomenulo je toleranciju prema takvom ponašanju na svom radnom mjestu. Samo 49% ispitanika primijetilo je poboljšanje standarda integriteta unutar svojih tvrtki u posljednje dvije godine. Studija je također istražila korištenje telefonskih linija za dojavu nepravilnosti kao alat za zaposlene da prijave nepravilnosti, pri čemu je sve više tvrtki koje nude takve linije. Međutim, više od polovice korisnika tih linija (54%) izvijestilo je o pritiscima od vlastite tvrtke da ne prijave nepravilnosti. Ova istraživanja ističu učestalost neetičkog ponašanja na radnom mjestu i izazove u promoviranju integriteta i prijavljivanju neetičkog ponašanja.
Za više informacija pročitajte na spiegel
