Izvršni direktori ključni za uspjeh velikih tvrtki
Izvršni direktori igraju ključnu ulogu u uspjehu velikih tvrtki, kako je istaknuto nedavnim promjenama u Boeingu, Nikeu i Starbucksu. Alan Lafley, bivši izvršni direktor tvrtke Procter & Gamble, uspoređuje vođenje velike korporacije s upravljanjem nogometnim timom Premier lige, gdje loše rezultate mogu dovesti do otpuštanja. Novi izvršni direktor Starbucksa Brian Niccol ima zadatak preokrenuti pad prodaje, a njegovo imenovanje rezultiralo je znatnim porastom cijene dionica tvrtke.
Izvršni direktori postavljaju strategiju, kulturu i odgovornost unutar tvrtke, a njihova sposobnost donošenja pravih odluka i vođenja timova ključna je za uspjeh. Lafleyjev uspjeh u P&G-u proistekao je iz ponovnog fokusiranja na uslugu i inovaciju, kao i učinkovite komunikacije s zaposlenicima. Samopouzdanje, prilagodljivost i unutarnja snaga ključne su kvalitete za izvršnog direktora, kao i sposobnost suočavanja s pritiskom i svjetlom reflektora.
Plaća izvršnih direktora bila je kontroverzna tema, s nekima tvrdeći da je prevelika i neopravdana u odnosu na vrijednost koju donose. Lafley sugerira skromnu osnovnu plaću s nagradama kao potencijalno rješenje. Sveukupno, izvršni direktori igraju ključnu ulogu u vođenju uspjeha tvrtke, a njihove vođstvo, odlučivanje i komunikacijske sposobnosti su presudne za suočavanje s izazovima i postizanje rasta.
Za više informacija pročitajte na BBC
