Izvještaj Parker Reviewa
Otkrio je da se britanske 350 najvećih tvrtki napreduju u povećanju etničke raznovrsnosti u upravnim odborima, s 12 izvršnih direktora etničke manjine u FTSE 100, što je porast s sedam u 2022.
Visok managment
Samo 13% visokog menadžmenta u top 100 tvrtki je etnički raznoliko, unatoč tome što 18% populacije se identificira kao nebijelo.
Direktorske pozicije
19% direktorskih pozicija u FTSE 100 drže ljudi s etničkom manjinom, s više tvrtki koje imenuju više direktora etničkih manjina.
Ciljevi
Neke tvrtke su postavile cilj od 17% zastupljenosti etničkih manjina u visokom menadžmentu do 2027.
Prema riječima Hywela Balla iz EY, potrebno je učiniti više kako bi se povećala raznovrsnost.
Za više informacija pročitajte na BBC
