Utjecaj selektivnog tržišta rada na proces zapošljavanja
Na današnjem tržištu rada poslodavci iskorištavaju dublje tržište rada kako bi bili selektivniji u procesu zapošljavanja. To dovodi do dužih i složenijih intervju procesa, posebno na višim korporativnim razinama. Čimbenici poput povećane konkurencije za manje poslovnih prilika, smanjenje internih timova za regrutiranje i prijelaz na rad na daljinu i hibridni rad pridonose kašnjenju u popunjavanju radnih mjesta. Tvrtke sada su odlučnije i strože u svojim odlukama o zapošljavanju u usporedbi s frenetičnim aktivnostima zapošljavanja viđenim tijekom Velikog otkaza u 2021. godini.
Trendovi u regrutacijskom procesu
Regrutacijski proces sada je strukturiraniji i temeljitiji, s višerednim razgovorima i dodatnim procjenama koje osiguravaju bolje odluke o zapošljavanju. Kao rezultat toga, kandidati za posao sve više moraju čekati da prime ponude za posao, pri čemu se radnici srednje karijere suočavaju s vremenom čekanja do tri mjeseca, dok stariji zaposlenici potencijalno čekaju četiri mjeseca prije nego što prime ponudu. Iako produljeni proces zapošljavanja može biti frustrirajući za kandidate, poslodavci vjeruju da će ulaganje vremena i pažljivije odabiranje dovesti do boljih dugoročnih zapošljavanja.
- Nezadovoljstvo kandidata
- Financijska razmatranja tvrtki
- Tržišna nesigurnost
Unatoč nezadovoljstvu kandidata dugim vremenima čekanja i pretjeranim brojem krugova razgovora, neke tvrtke su voljne produljiti proces zbog financijskih razmatranja u hladnijem tržištu rada. Opća tržišna nesigurnost, poput globalnih izbora i strahova od recesije, također dovode do paralize odlučivanja među tvrtkama, što ih natjerava da odgađaju odluke o zapošljavanju. Kao rezultat toga, kandidati bi trebali biti strpljivi i spremni čekati dok se tržište rada ne ponovno okrene u korist radnika.
U ekstremnim slučajevima, poslodavci čak dodjeljuju kandidatima složene zadatke bez jamstva odgovora, što dovodi do frustracije kandidata i osjećaja da ih se iskorištava. Međutim, tražitelji posla savjetuju se da obrate pažnju na znakove zbunjenosti u procesu zapošljavanja i budu spremni odustati ako je potrebno. Zaključno, trenutni trend dugih i složenih procesa zapošljavanja označava potrebu da se kako poslodavci tako i kandidati za posao prilagode stvarnosti selektivnijeg i pažljivijeg tržišta zapošljavanja.
Za više informacija pročitajte na BBC
